Des talents et des Hommes

En recherche permanente de «potentiels» techniques auxquels s'associent des qualités humaines et un véritable sens de la relation client, AVISTO procède à une sélection rigoureuse de ses collaborateurs au cours de deux entretiens menés par des responsables d'affaires et techniques.
Il s'agit d'apprécier le profil de compétences, la motivation réelle et le potentiel du candidat et de lui permettre de se faire une idée précise de notre société, des postes à pourvoir et de son évolution

Intégration et Suivi

Dès son arrivée, le nouveau collaborateur bénéficie d'un accueil individualisé réalisé par le Responsable d'affaires auquel il est rattaché et qui lui permettra de découvrir « l'esprit AVISTO » : sa stratégie, sa culture, ses méthodes de travail et ses marchés.
Soucieuse de l'épanouissement de ses collaborateurs, AVISTO a mis en place un système de suivi de ses collaborateurs permettant de gérer au mieux les souhaits d'évolution en termes de carrière et de mobilité. L'entretien annuel d'évaluation permet également de faire le bilan sur les compétences acquises, les performances du collaborateur et les résultats obtenus, de fixer les objectifs pour l'année à venir et de définir ses besoins en formation.