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Lionel Carre, DRH d’AVISTO, était l’invité de la chronique Compétences sur BFM Business Radio.

Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ?

AViSTO est une société d’ingénierie dont la vocation est le développement de solutions logicielles. Elle se spécialise dans la réalisation de projets complexes mettant en œuvre des technologies Objet (Java/JEE, C++, C# .Net Core, Python, PHP), Web (Angular, ReactJS, VueJS) et Mobile (Android, iOS, multiplateforme).

A ce cœur de compétences, AViSTO a progressivement ajouté des métiers complémentaires au développement logiciel, notamment le DevOps, l’assurance qualité, la data science et la cybersécurité.

 

A quel besoin répond votre recrutement ?

Sauf aggravation brutale de la situation sanitaire, l’année 2021 se présente très favorablement pour AViSTO.

Nos clients se projettent sur la réalisation de projets d’envergure qu’ils n’avaient pas pu concrétiser l’an dernier et nous serons à leurs côtés pour les accompagner vers la réussite.

C’est dans ce contexte que nous souhaitons renforcer nos équipes avec de nouveaux talents.

 

Quels sont les postes à pourvoir ?

AViSTO prévoit ainsi de recruter 80 ingénieurs en 2021, débutants ou expérimentés, issus d’écoles d’ingénieurs ou de parcours universitaires équivalents (BAC+5).

AViSTO recherche principalement des développeurs, des leaders techniques et des chefs de projets dans les métiers du développement logiciel, du DevOps, de l’assurance qualité, de la data (big data / machine learning / data science / business intelligence) et de la cybersécurité.

Tous les postes sont en CDI et s’adressent à des ingénieurs passionnés, mêlant savoir-faire et savoir-être. Les offres déjà disponibles sont consultables sur le site emploi d’AViSTO.

 

Quelles sont les valeurs à partager ?

Dans le monde du développement logiciel, AViSTO est une société reconnue pour sa forte technicité et son approche partenariale de long terme, tant avec ses clients que ses salariés.

AViSTO se comporte en employeur responsable, elle l’a récemment encore prouvé pendant la crise sanitaire : les salaires des collaborateurs concernés par l’activité partielle ont été compensés à 100%, des moyens de formation ont été mis à disposition et plus généralement, un suivi renforcé des équipes a été instauré afin de s’assurer de leur bonne santé physique et morale.

 

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?

Dans beaucoup d’entreprises de notre secteur, les membres de l’encadrement sont d’origine commerciale. Chez AViSTO, tout l’encadrement et le management est d’origine technique. Cela nous permet de bien comprendre les besoins de nos ingénieurs ainsi que leurs souhaits d’évolution, afin d’y répondre de la meilleure des manières.

Par ailleurs, AViSTO est une société d’ADVANS Group, ce qui offre des passerelles, avec des possibilités d’évolution tant au niveau technique que managérial.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter la vingtaine de témoignages sur notre site institutionnel. Ils permettent d’illustrer la variété des parcours et le climat d’échange au sein de l’entreprise.