Nous

Ingénieurs Logiciel

Chez AViSTO, la culture technique est présente à tous les étages :

Les fondateurs de l’entreprise sont ingénieurs logiciel.
Les ingénieurs d’affaires (en charge du développement commercial, du recrutement et du suivi de carrières), ont eux aussi suivi une formation d’ingénieur.
Les équipes techniques sont exclusivement composées d’ingénieurs.

Nous sommes fiers de cet ADN technique ! Mais en quoi cela nous différencie-t-il d’autres sociétés ?

Expertise technique en informatique

A l’origine, AViSTO était éditeur de logiciel au sein de la Telecom Valley de Sophia Antipolis. Lorsque nous avons lancé notre activité de services, nous avons souhaité rester cohérent avec nous-mêmes et garder pour cœur de compétences les métiers du développement logiciel.

Aujourd’hui, l’axe développement logiciel représente deux tiers de l’activité d’AViSTO, le tiers restant étant réservé aux métiers périphériques au développement (notamment le DevOps, l’assurance qualité, la data science et la cybersécurité).

Nous avons ainsi gardé la répartition métier d’une société d’édition logicielle « classique ».

Pour plus de détails, vous pouvez consulter la page dédiée à la présentation de nos expertises techniques.

Sens de l’écoute

« Si l’homme a deux oreilles et une bouche, c’est pour écouter deux fois plus qu’il ne parle » disait Confucius.

Nous mettons en œuvre cette maxime au quotidien (même si forcément, certains chez nous sont plus loquaces que d’autres !) pour bien comprendre les souhaits de nos ingénieurs et de nos candidats, afin de leur proposer les projets les plus pertinents.

Comme le dit Christophe, responsable régional d’AViSTO dans son témoignage, « le métier du service n’est pas forcément un rapport de forces et la relation entre un salarié et un employeur peut et doit être saine et équilibrée. L’ingénieur a son mot à dire sur son évolution et ses tâches au quotidien. Cela ne veut bien entendu pas dire qu’il fera uniquement ce qui lui plaît, mais on écoutera ses souhaits et on fera tout notre possible pour y répondre favorablement. »

Geek ?

Oui, mais le meilleur du geek : quelqu’un de passionné et ouvert aux autres !

Quand nous recrutons un nouvel ingénieur, nous nous efforçons de trouver une personnalité qui mêle potentiel technique, passion et qualités humaines, afin qu’on puisse prendre plaisir à travailler ensemble.