Vous

Aimer coder

Un jour, Pierre est interviewé dans notre journal interne. Co-fondateur d’AViSTO, désormais directeur technique, on lui demande de décrire l’évolution de son rôle dans l’entreprise. Il répond : « Aujourd’hui, je ne code plus… enfin, pas pour AViSTO ».

Car oui, il arrive encore à Pierre de coder chez lui, pour le plaisir.

Idem pour David, l’un de nos développeurs logiciel. Quand il a un moment de libre, il fait évoluer son lecteur audio Fu(X) 2.0 – bon, c’est vrai, il a un peu de mal ces temps-ci, car en dehors du travail, il pratique également l’aviron, en compétition.

Bref, tout ça pour dire que chez AViSTO, on aime coder !

Potentiel technique

Nous nous attaquons à des projets à forte valeur ajoutée. Nos entretiens d’embauche contiennent ainsi des tests techniques, pour mesurer vos compétences, mais aussi et surtout pour détecter votre potentiel. Au-delà de vos connaissances et de votre manière de programmer, nous allons par exemple regarder comment vous réagissez face à une problématique nouvelle. C’est pour nous essentiel, car chez AViSTO, vous allez en rencontrer (très) souvent.

Profil ingénieur

Chez AViSTO, nous recrutons environ un tiers de jeunes diplômés, un tiers d’ingénieurs possédant de une à trois années d’expérience et un tiers de profils plus expérimentés. Tous sont issus d’écoles d’ingénieurs ou de parcours universitaires équivalents BAC+5 (exemple : master en informatique).

Nous recrutons également des stagiaires, le plus souvent dans le cadre d’un projet de fin d’études ; nos stages étant de type « pré-embauche ».

Vous en savez désormais plus sur AViSTO (Nous), les personnalités que l’on recherche (Vous), parlons maintenant de ce qu’on peut accomplir ensemble (Nous & Vous).

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