Comment utiliser LinkedIn ? Vous cherchez à booster votre recherche d’emploi ou votre réseautage ? C’est justement ce à quoi est destiné LinkedIn ! Dans cet article, vous trouverez de nombreux conseils afin de développer votre réseau professionnel, notamment si vous êtes étudiant ou jeune diplômé.

Sommaire :

• Qu’est-ce que LinkedIn
• Réseautage
• Recommandation LinkedIn

Votre profil LinkedIn peut être d’une très grande aide pour compléter vos CV. Pour aller plus loin, téléchargez notre guide gratuit de conseils pour améliorer vos CV :

Qu’est-ce que LinkedIn ? 

LinkedIn est LE premier réseau social professionnel au monde. A titre indicatif, ce réseau accueille 3.5 milliards d’utilisateurs actifs, connecte 560 millions de membres dont 16 millions en France. Il recueille plus de 15 millions d’offres d’emploi dans le monde (source : Blog du Modérateur).

A quoi sert LinkedIn ? 

LinkedIn est le réseau social professionnel par excellence dans la mesure où il est à 100% destiné au secteur professionnel. Ce réseau a pour première utilité de mettre en contact des personnes.

Les fonctions de LinkedIn sont multiples : les utilisateurs s’en servent pour rechercher des personnes et des entreprises, pour renouer le contact avec d’anciens collègues ou associés, pour développer de nouvelles relations avec des influenceurs ou des clients potentiels. Mais le plus intéressant pour des étudiants et des ingénieurs juniors est le rôle que la plateforme peut prendre dans vos recherches d’opportunités professionnelles. En effet, bon nombre de recruteurs communiquent  sur les réseaux sociaux leurs recrutements (81% selon une enquête RégionsJob 2017), cela vous permettra donc de rester au courant des entreprises qui emploient, du type de profils qu’elles recherchent, voire de tomber sur l’offre d’emploi de vos rêves. De plus, 75% des recruteurs utilisent ce type de réseau pour chasser des candidats (selon la même enquête RégionsJob). Enfin, sachez que 85% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats.

Outre la recherche d’emploi telle quelle, il est primordial d’effectuer en tant qu’ingénieur (même déjà en poste) une veille informationnelle. Pourquoi ? Afin d’anticiper les évolutions à venir, pour surveiller son environnement, identifier les acteurs qui travaillent sur les mêmes sujets que vous, les mêmes domaines, détecter les travaux innovants,… Or, via son fil d’actualité, LinkedIn vous permet d’effectuer facilement et rapidement votre veille professionnelle.

De plus, si vous êtes en stage de fin d’étude dans une société qui n’a pas prévu d’embaucher ses stagiaires, détenir un compte LinkedIn peut vous aider dans votre recherche d’emploi ! Plus généralement, il vaut mieux tenir un profil à jour dès vos années en école d’ingénieur ou à l’université, pour être prêt au moment où vous entrerez en recherche active.

En tant que jeune ingénieur, il y a donc une véritable utilité à disposer d’un profil LinkedIn, ceci d’autant plus que vous n’avez en théorie que peu de réseau lorsque vous débutez dans le monde du travail. LinkedIn peut donc vous servir à prendre connaissance des différentes entreprises présentes dans votre domaine d’activité et d’engager plus facilement un contact avec ces dernières. Pour être sûr d’avoir une page optimisée, découvrez notre exemple de profil LinkedIn.

Comment fonctionne LinkedIn ?

Comme tout réseau social (tels que Facebook, Instagram, Twitter,…), LinkedIn possède ses propres codes, ses propres normes qui sont implicites et que l’on ne peut deviner d’emblée. Cette partie est destinée à vous détailler les principales fonctionnalités de la plateforme et des conseils d’utilisation.

Il existe plusieurs types de comptes LinkedIn, qui se différencient notamment sur le fait d’être payant ou non et dont les fonctionnalités proposées varient en conséquence. Toutefois, pour un étudiant ou un ingénieur junior, un compte gratuit suffit.

De la même manière que sur les autres réseaux sociaux, tout utilisateur dispose d’un profil avec lequel vous pouvez vous connecter et établir une « relation ». Il faut, pour cela, envoyer une demande à la personne en question et que cette dernière y réponde positivement, ou inversement. Les entreprises, organismes, organisations ont eux une page que vous pouvez « suivre », aucune autorisation n’est alors requise, vous suivez automatiquement la page en question. Le réseau vous propose également des connections possibles avec d’autres personnes, ayant étudié dans la même école que vous, ou ayant travaillé dans la même entreprise, ou encore avec qui vous avez des centres d’intérêts communs.

LinkedIn fonctionne selon une logique de « degré de relation » : le degré 1 correspond aux personnes avec qui vous êtes directement connectées (qui vous ont ajouté à leur réseau et inversement). Les relations de degré 2 correspondent au schéma suivant : la personne ne fait pas partie de votre réseau, mais fait partie du réseau d’une de vos relations. Enfin, il s’agit pour les relations de degré 3, selon le même schéma, des personnes connectées à vos relations de niveau 2. Le nom des utilisateurs au-delà du degré 3 est masqué et vous pouvez seulement voir écrit « utilisateur LinkedIn » sans avoir accès à plus d’informations.

Via votre compte gratuit, vous pouvez discuter avec toute personne faisant partie de votre réseau. Vous ne pouvez toutefois pas envoyer de message directement à une personne qui ne fait pas encore partie de ce dernier, excepté via un ajout de contact. Lorsque vous en effectuez un, vous pouvez ajouter une courte note de 300 caractères maximum afin de personnaliser votre demande. Il s’agit de la seule manière d’entrer en contact avec quelqu’un ne faisant pas partie de votre réseau, et, une fois votre invitation envoyée vous ne pouvez pas envoyer de nouveau une note.

Une des caractéristiques fondamentales de LinkedIn est d’avoir la possibilité de savoir qui regarde votre profil et combien de fois votre nom est apparu dans les résultats de recherches. Evitez donc de visiter compulsivement certains profils : ces personnes le verront ! Se rendre de trop nombreuses fois sur un profil pourrait paraître étrange. Une possibilité existe qui est d’activer le mode privé sur votre profil : les personnes ne voient pas que vous vous rendez sur leur profil, par contre vous ne voyez pas non plus qui consulte le vôtre.

Rechercher sur LinkedIn

La recherche sur LinkedIn vous permet de multiples options : par domaine d’activités, par type de pages (personnelle ou d’entreprise), de rechercher directement des offres d’emploi ou de vous connecter à des groupes (dont nous parlerons ultérieurement). Vous pouvez également effectuer des recherches selon le degré de relations, le lieu, l’entreprise actuelle, l’entreprise précédente, le secteur, l’école,…

Les options de recherches d’emploi sont également nombreuses : localisation, dates de parutions des offres d’emploi, niveau d’expérience, le type d’emploi (CDI, CDD, temps partiel, stage,…), la fonction, la ville,… De plus, vous avez la possibilité de créer des alertes de recherche.

Réseautage 

Comment utiliser LinkedIn pour son réseautage ? Qu’est-ce que le réseautage ? Wikipédia en donne la définition suivante : « ensemble d’activités ayant pour but de multiplier les contacts professionnels ». Il s’agit de se créer un réseau de contacts professionnels notamment par le biais d’Internet. Concrètement, grâce à votre profil LinkedIn, vous avez plusieurs options. La première source de réseautage correspond à l’étendue de votre réseau même. Pour ce faire, deux principaux canaux existent : les groupes et les statuts.

Qui ajouter sur LinkedIn ?

LinkedIn est un réseau social professionnel qui possède ses propres codes. Avant de débuter, il vaut mieux avoir à l’esprit quelques astuces.

Essayez d’atteindre rapidement les 150 relations, cela rassurera les personnes qui se rendent sur votre profil, et augmentera vos chances d’apparaître dans les résultats de recherches. Il est communément admis que le badge des 500 relations et plus est une garantie sur LinkedIn.

Toutefois, il ne s’agit pas d’ajouter ou d’accepter tout le monde ! Les relations que vous créez sur LinkedIn doivent être pertinentes vis-à-vis de votre profil professionnel. Bien qu’il n’est pas le seul, le badge des 500 relations et + est un bon critère pour savoir s’il faut accepter ou non la personne. En effet, ces profils-là vous permettent d’avoir accès à leur réseau. Si la personne a moins de 500 relations, il faut alors évaluer la qualité de leur profil. Veillez à ajouter des personnes de confiance, qui pourraient être bénéfiques à votre carrière.

Quel type de personnes ? Des camarades de promo, les personnes avec qui vous travaillez actuellement, des anciens collègues. Mais aussi quelques recruteurs ! En effet ces derniers ont tendance à consulter en priorité les profils des personnes avec lesquelles ils sont déjà en relation.

Evitez d’envoyer des demandes d’ajout à des personnes que vous ne connaissez absolument pas. Si un profil vous intéresse particulièrement, qu’il s’agit d’une personne de votre secteur avec qui vous aimeriez engager une conversation, ajoutez-le en joignant un message personnalisé (ce dernier ne peut pas dépasser les 300 caractères maximum). Cela signifie qu’il faut en amont vous renseigner sur cette personne, aller voir son profil et pourquoi pas lui parler alors d’une de ses dernières nouvelles. Pour ajouter des personnes qui vous connaissent déjà, il n’est pas nécessaire d’ajouter un message personnalisé.

Après un entretien d’embauche, vous pouvez ajouter la personne à vos relations, même si l’entretien n’a pas abouti. Vous pouvez par exemple la remercier via un message personnalisé de l’attention qu’elle a porté à votre candidature.

Enfin, nous vous conseillons de ne pas ajouter trop de relations tant que votre profil n’est pas terminé ! Vous aurez plus de chance d’augmenter vos connections une fois qu’il sera complété.

Note : 

Attention, comme sur tout réseau social, il existe des escrocs ! Usez de votre bon sens et fuyez les « fake ».

Groupe LinkedIn

L’intérêt des groupes est primordial sur LinkedIn. Ils peuvent être soit ouverts, soit fermés. En théorie, les groupes rassemblent des personnes ayant au moins un intérêt en commun, ils sont donc particulièrement importants pour assurer une veille et trouver les personnes influentes dans votre secteur d’activité. Ils sont un lieu d’échange et de discussion.

Vous pouvez, à l’intérieur du groupe, envoyer des messages à des personnes avec lesquelles vous n’êtes pas connectées.

Afin de trouver des groupes, vous pouvez taper un mot-clé dans la barre de recherches, puis cliquer sur « groupes ». Soyez précis dans votre recherche : en tapant « ingénieur » et « ingénieurs », ce ne seront pas les mêmes groupes qui s’afficheront. LinkedIn vous suggère également certains groupes. Cliquez sur l’icône « produits » en haut à droite de la page, puis cliquez sur « groupes ». Enfin, le plus efficace pour trouver des groupes pertinents est de regarder ceux auxquels appartiennent vos cibles, vos collègues ingénieurs,…

Sur LinkedIn encore plus que sur les autres réseaux sociaux, il est particulièrement important d’être actif. Qu’est-ce que cela signifie ? Cela signifie participer aux groupes dont vous faites partie, mais également sur le fil d’actualité. LinkedIn n’est pas seulement un carnet d’adresses, il est destiné à communiquer, à voir et à être vu.

Réseautage par fil d’actualité

Sur LinkedIn, les messages que vous partagez sont des « nouvelles ». Par le biais de ces nouvelles, vous mettez à jour votre « statut ». Ce dernier doit être mis à jour régulièrement, sans toutefois parasiter le fil d’actualité de vos relations ! Pour un étudiant ou un ingénieur junior, une fois par semaine suffit.

Mais souvent, lorsque vous débutez sur LinkedIn et que vous n’avez pas encore toutes les cartes en main pour comprendre la logique de la plateforme, vous ne savez pas « quoi partager ». Pas de panique ! Après avoir développé votre réseau et passé un certain moment à faire défiler (« scroller ») votre fil d’actualité, cela n’aura plus de secret pour vous. Toutefois, voici quelques idées pour démarrer :

• Commencez par aimer des post des personnes/pages que vous suivez : cela augmente votre visibilité (vos contacts et leurs contacts peuvent vous voir) tout en demandant un faible engagement de votre part. Votre contact saura que vous avez pris connaissance de sa nouvelle et vous participez à sa visibilité. Cela vous permet d’être associé à certains sujets.
• Vous pouvez également commenter une nouvelle : ainsi vous vous faites remarquer et cela peut permettre d’engager une discussion. Cela peut susciter de l’intérêt chez la personne qui vous lit.
• Vous pouvez ensuite effectuer des partages, cela permet d’augmenter le score de la nouvelle en question, vous obtenez de la visibilité.
• Partagez un livre, un article que vous avez lu, si possible en indiquant ce que vous en avez pensé. En théorie, le sujet doit être en rapport avec votre secteur et doit être intéressant pour les personnes faisant partie de votre réseau.
• Une conférence à laquelle vous avez participé, ou bien qui vient d’être annoncée et qui vous semble intéressante.
• Vous pouvez également créer vous-même du contenu : un visuel, une infographie, une vidéo, ou créer un blog et partager des articles sur votre compte LinkedIn.

Autres bonnes pratiques :

Une fois votre profil LinkedIn créé, pensez à mettre à jour vos paramètres de confidentialité selon vos envies, à modifier l’URL de votre profil et à le mettre en mode public (c’est-à-dire visible par les moteurs de recherche).

Ne contournez pas les procédures de candidatures ! Il est inutile de contacter directement le recruteur si une offre d’emploi vous intéresse, contentez-vous de suivre la démarche proposée par l’entreprise.

Enfin, soyez polis ! En tant que réseau social professionnel, vous vous adressez à des professionnels. Il faut donc toujours rester aimable, d’autant plus que votre courtoisie d’aujourd’hui pourra demain porter ses fruits.

Recommandation LinkedIn

Les recommandations sur LinkedIn servent surtout à séduire les recruteurs. Cela vous donne davantage de crédibilité par rapport aux personnes qui n’en disposent pas.

Pour ce faire, il vous suffit de « solliciter une recommandation » lorsque vous êtes sur le profil de la personne en question, mais vous pouvez tout aussi bien lui envoyer un message pour lui demander. Attention à bien personnaliser votre demande ! Le message automatique proposé par LinkedIn est très impersonnel, et il est possible que votre contact n’y réponde même pas. Au contraire, lorsqu’une demande est soignée, les personnes ont davantage tendance à y répondre positivement. Comme pour une lettre de recommandation lambda, expliquez pour quelles compétences vous aimeriez être recommandé (par exemple expert Java, data scientist expérimenté,…), toujours en laissant une marge de manœuvre. N’hésitez pas à proposer d’en discuter avec la personne concernée.

Ne demandez pas à n’importe qui de rédiger une recommandation pour vous sur LinkedIn ! Oubliez les copains de l’école ou de la fac, ou votre famille. Comme pour une recommandation papier, vous devez faire appel à des personnes à même de juger de votre travail professionnellement.

Sur LinkedIn, il existe également les recommandations de compétences, ou endossement de compétences. Celles-ci ne disposent pas de processus automatique pour en faire la demande, notamment car elles se font en un clic. Seules les compétences que vous avez déjà listées peuvent faire l’objet d’une recommandation. Elles ont une utilité limitée. Vous pouvez les demander directement, ou recommander des compétences de quelqu’un et espérer qu’il / elle vous rende la pareille.

Vous savez dorénavant comment utiliser LinkedIn à bon escient ! Les techniques de réseautage sont nombreuses et vous seront utiles pour débuter en tant que jeune ou futur ingénieur sur le marché du travail : il n’est jamais trop tôt pour développer son réseau !

Votre profil LinkedIn doit être utilisé en complément de vos CV, téléchargez notre guide de conseils gratuit pour les améliorer :