Index de l’égalité Femmes – Hommes
L’Index de l’égalité femmes-hommes est une initiative législative visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes. Il doit désormais être publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Pour l’année civile 2022, l’index d’AViSTO est de 89 points sur 100.
Il a été calculé à partir des indicateurs suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes – 39 points,
- écart de répartition des augmentations individuelles – 35 points,
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – 15 points,
- nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 0 point.