Index de l’égalité Femmes – Hommes
L’Index de l’égalité femmes-hommes est une initiative législative visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes. Il doit désormais être publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Pour l’année civile 2024, l’index d’AViSTO est de 89 points sur 100.
Il a été calculé à partir des indicateurs suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes – 39 points,
- écart d’augmentations individuelles femmes – hommes – 35 points,
- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité – 15 points,
- nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 0 point.