Compétences CV

Compétences CV : primordiales dans vos candidatures, ne faites pas l’erreur de les négliger ! Et c’est d’ailleurs là une des maladresses fréquentes faites par les jeunes ingénieurs ; ils ont tendance à mettre en avant dans leur CV leur parcours académique au détriment de leurs compétences techniques car ils ont peu d’expériences professionnelles. Vous trouverez dans cet article de nombreux conseils et exemples pour mettre en valeur vos compétences.

Sommaire :

• Compétences professionnelles : définitions
• Compétences CV : les présenter
• Compétences techniques
• Compétences informatiques
• Niveau de langue CV
• Exemple de compétences

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Compétences professionnelles : définitions

On peut distinguer trois types de compétences à valoriser dans une candidature : les savoirs, les savoir-faire (compétences, connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez d’un outil) et vos savoir-être professionnels (soft skills).

Dans vos compétences CV nous vous conseillons de faire apparaître uniquement vos compétences professionnelles, et de garder la présentation de vos soft skills pour la lettre de motivation (en une ou deux phrases) et surtout pour l’entretien d’embauche.

Pour comprendre la distinction entre les savoirs et les savoir-faire, on peut partir des définitions suivantes :

• Les connaissances peuvent être définies comme le fait de comprendre, de connaître les propriétés, les caractéristiques, les traits spécifiques de quelque chose.
• Les compétences correspondent à une capacité reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances possédées et qui donne le droit d’en juger.

Concrètement, vos compétences s’appuient sur des connaissances intellectuelles, elles sont en quelque sorte la mise en pratique de vos savoirs. Elles mobilisent un ensemble de ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-être) dans le but de résoudre une situation complexe.

Compétences CV : les présenter

La présentation de vos compétences CV doit être soignée afin de mettre en avant vos atouts pour le poste que vous visez et ainsi mettre toutes les chances de votre côté.

Ce qu’il faut éviter :

• Enumérer des techniques et des outils sous forme d’une simple liste au lieu de donner votre véritable niveau pour chaque savoir-faire.
• Lister toutes vos compétences professionnelles, sans les sélectionner en fonction du poste pour lequel vous candidatez.
• Effectuer un CV saturé de compétences au détriment de vos expériences professionnelles, ce qui manque souvent de fluidité et néglige l’aspect le plus important de votre CV.

Sur la forme, pour présenter vos compétences CV, il est possible de leur dédier un encadré que vous pouvez intituler « compétences techniques et outils » ou « compétences techniques ». Si vous souhaitez faire figurer votre niveau de langue ou vos compétences informatiques dans la même section, il vous suffira de l’intituler « Compétences ». Vous pouvez tout aussi bien consacrer un encadré spécifique à ces deux types de compétences, mais attention à la lourdeur de votre visuel ! N’hésitez pas à piocher dans nos idées CV pour enrichir vos présentations.

Par ailleurs, si vous avez un diplôme, un certificat, quoi que ce soit qui puisse attester de vos compétences professionnelles, mentionnez-le !

De manière générale, nous vous déconseillons de renseigner des savoir-faire que vous ne maîtrisez pas réellement, ceci d’autant plus que dans les sociétés spécialisées, des tests techniques sont régulièrement pratiqués pour évaluer les candidats.

Compétences techniques

Vos compétences techniques correspondent donc à l’ensemble des technologies, langages et savoir-faire maîtrisés dans le cadre de votre métier.

Afin de les déceler, vous pouvez utiliser le schéma suivant : Je suis capable de + verbe + objet + contexte.

Par exemple : « Je suis capable de développer en C++ avec le framework Qt pour réaliser des interfaces graphiques. »

Comme on l’a vu précédemment, vous devez faire figurer seulement les compétences CV en lien avec le poste. Si vous répondez à une offre d’emploi cela est généralement assez simple car les compétences professionnelles requises figurent en principe sur l’annonce. Mais il se peut qu’elles soient peu détaillées. Si vous postulez par le biais d’une candidature spontanée, cela sera certainement plus complexe.

Pour savoir lesquelles vous devez mettre en avant, il existe plusieurs possibilités :

• Rendez-vous sur le site de l’entreprise et épluchez les offres d’emploi qui correspondent, qui sont similaires au type de poste que vous visez et dégagez quelles sont les principales compétences requises. Vous pouvez faire de même sur les sites emplois d’entreprises différentes qui proposent des postes équivalents.
• Si l’offre d’emploi est pauvre en informations, une astuce peut être de consulter les profils LinkedIn de vos futurs potentiels collègues et d’identifier les compétences qu’ils ont mises en avant. Essayez également de lire entre les lignes de l’offre d’emploi : en cernant les enjeux du poste vous comprendrez rapidement quelles sont les compétences attendues.

Vous devez employer un vocabulaire technique pour démontrer au mieux votre expertise. Par exemple, dire que vous avez des compétences en développement web ne suffit pas, vous devez étayer quelles sont vos compétences dans ce domaine-là. Vous pouvez, s’il y a lieu, évoquer les outils et les techniques que vous maîtrisez. Une astuce est de décrire vos compétences avec des verbes d’action.

Vous devez être capable de fournir des exemples concrets, des résultats qui prouvent vos compétences. Vos compétences techniques peuvent être rattachées à vos expériences professionnelles mais aussi extra-professionnelles.

Imaginons que vous postulez pour un stage en développement d’un système de vision artificielle sur plateforme PC permettant de piloter un bras robotisé qui requiert des compétences en C++. Vous devez insister sur cette compétence car elle est au cœur de votre potentiel stage ; vous pouvez notamment procéder ainsi :

Une autre possibilité est de faire apparaître vos compétences techniques et de détailler dans vos expériences professionnelles vos résultats. Vous pouvez également développer vos autres expériences dans votre lettre de motivation (si elle est demandée), tout en gardant à l’esprit que votre CV est l’élément clé de votre candidature.

Compétences informatiques

Etablissez la liste des outils informatiques que vous maîtrisez, du plus général au plus spécifique à votre métier.

Pour des ingénieurs en informatique notamment, cette section peut se confondre avec vos compétences techniques.

Niveau de langue CV

Pour certains postes notamment et dans certaines entreprises, un bon niveau d’anglais vous sera demandé. De plus, renseigner son niveau de langue fait dorénavant partie des codes des compétences CV. Il vous faut être le plus précis possible dans cette section et ne pas vous contenter de mentionner seulement « lu, parlé, écrit », ce qui en soi n’apporte pas d’informations sur votre réel niveau.

Il va de soi qu’il est inutile de mentir, car les recruteurs s’en rendront rapidement compte ! Si l’envie prend à votre interlocuteur en entretien d’embauche de vous poser une question en anglais par exemple et que vous avez indiqué le parler couramment, si vous ne comprenez pas la question ou que vous n’arrivez pas à fournir une réponse claire et cohérente, cela vous portera préjudice.

Si vous avez des diplômes reconnus tels que le TOEIC ou le TOEFL, n’hésitez pas à indiquer votre score. Si vous avez effectué un stage d’immersion à l’étranger, cela peut figurer également dans vos compétences CV. A l’inverse, il est peu pertinent d’indiquer pratiquer une langue si vous êtes débutant.

Et si vous n’avez pas passé de concours, essayez de vous auto-évaluer, en restant honnête avec vous-même bien entendu !

Votre niveau de langue CV peut être présenté selon la nomenclature européenne en vigueur. Il existe ainsi six échelons selon votre degré de maîtrise :

Vous avez du mal à identifier votre niveau de langue pour votre CV ? Pas de panique ! Il existe des sites en ligne gratuits qui permettent de vous auto-évaluer et qui utilisent des standards similaires aux tests payants. Par exemple, pour évaluer votre niveau d’anglais : https://www.efset.org/fr

Exemple de compétences

Faites le bilan de toutes les compétences professionnelles que vous avez développées jusqu’à présent en étant exhaustif : n’omettez ni vos stages, ni vos jobs d’été, ni les compétences que vous avez consolidées au cours de vos activités extra-scolaires. Puis, déterminez celles qui constituent une valeur ajoutée pour le poste pour lequel vous candidatez et renseignez uniquement celles qui sont pertinentes.

Ces exemples de compétences CV sont destinés à vous montrer comment les présenter. Il est évident que vous devez vous les approprier car votre parcours vous est propre.

Si vous optez pour ce type de présentation, pensez à renseigner une échelle pour rendre compte du niveau par rapport auquel vous vous positionnez.

Cette présentation de compétences CV est efficace pour les candidats qui répondent à un poste faisant appel à de nombreux savoir-faire car elle permet d’organiser cette section par catégories. Attention toutefois à n’indiquer que celles qui sont pertinentes pour le poste et à ce que votre CV ne ressemble pas à un catalogue.

Ce type de présentation est clair et apporte des informations précises sur les outils que vous maîtrisez et quel est votre niveau d’expertise pour chacun.

Mettre en relation vos compétences et vos expériences professionnelles peut vous permettre de prouver dans quelles situations vous les avez développées. L’utilisation des jauges vous permet de renseigner votre réel niveau de compétences.

Cette présentation a l’avantage d’apporter des preuves concrètes de vos savoir-faire. La certification montre que vous n’êtes pas un débutant, tout comme les trois années d’expériences attestent de votre expertise dans votre domaine.

En conclusion, une présentation claire et précise de vos compétences CV peut être un véritable atout pour vos candidatures. Que ce soit pour vos compétences techniques, vos compétences informatiques ou votre niveau de langue, restez honnête dans votre CV !

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